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女神安心亞本月登上時尚雜誌《VOGUE》封面，和大家所看到大快活似的安心亞不同，安心亞受訪表示、她小時候其實是一個非常封閉，同時自卑的孩子。不懂得怎麼跟人相處，不敢跟人說話，害怕看到別人的眼神，於是總會習慣性的躲起來。也不知道自己怎麼會有那樣的性格，反正就覺得沒有人喜歡自己，就覺得自己是一個不被疼愛的小孩。
而這樣的性格轉捩點是她講了一個笑話，班上的同學笑了，突然覺得能夠讓人笑的感覺好好哦，於是漸漸的開始喜歡講笑話，然後慢慢交了一些朋友，慢慢走向人群，開始變得比較活潑。
而她受訪也提到，自己小時候被酒精中毒的爸爸毒打，是她始終不敢碰觸的記憶，父親過世後，跟了媽媽的她覺得反正一切都過去了，所以過去怎麼樣都已經不再重要，不需要再在乎了，然而，長大後，安心亞才發現自己非常非常在乎爸爸，很在乎爸爸到底愛不愛她。
▲女神安心亞本月登上時尚雜誌封面。（圖／《VOGUE》提供）
過去不是掩藏了就可以過去，安心亞努力學習著面對，並且了解自己，學習著當難過時候不要再假裝沒事，因為那會變成習慣，而習慣可以連自己都被騙。這樣的學習仍舊在進行中，她期望活出一個自信的自己，期望自己能夠勇敢的活出真正的正能量，她喜歡搞笑，喜歡大家因為她而笑，但安心亞不只能搞笑，她想讓大家知道，如果安心亞能，大家都能。
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人力銀行調查，受訪上班族中，超過 6 成 6 表達，其任職企業接受員工在職進修，其中約 7.9% 企業直接給予員工在職進修的資源，包括補助或主動開課。人力銀行副總經理李大華表示，因為現在人才流動率高，人力空缺的損失相當大，包括重新找新人的空窗期、後續的試用期、教育訓練等，甚至可能損及企業約 1 - 2 個月營收，因此有企業祭出進修補助以留住人才。
根據 1111 人力銀行調查顯示， 38.99% 的企業接受員工在職進修，只要不影響正職工作即可。此外， 19.94% 企業支持員工進修，但不會給予資源補助。 7.94% 企業不僅支持，且會給予員工在職進修資源，包括部分補助（ 40.91% ）或是主動開課（ 50% ）。
1111人力銀行副總經理李大華分析，越來越多企業體認到「人才為企業之本」，因為現在人才流動率高，不少企業過去曾因跳槽而吃到人力空缺對營收呈負面影響的苦頭，職缺的空窗期對企業營收有所衝擊，甚至損及 1 - 2 個月，越來越多企業願意讓員工進修，甚至給予補助或主動開課，以留住人才。
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